Marie-Christine Drolet débarque avec AtmanCo comme un ouragan rafraîchissant dans un bureau climatisé. Cette CEO qui "ne voulait pas devenir entrepreneure" a fini par transformer la psychométrie en quelque chose d'aussi cool qu'un latte à l'avoine un lundi matin.
AtmanCo: révolutionner les RH sans porter de cravate
Marie-Christine Drolet a acheté AtmanCo avec la détermination de quelqu'un qui commande un café décaféiné : ça paraît contre-intuitif, mais elle savait exactement ce qu'elle faisait. Diplômée de l'UQAM (oui, cette université cool de Montréal où on dit "tu" aux profs), elle a transformé une entreprise de psychométrie traditionnelle en plateforme talent qui mélange science comportementale, analytique poussée et intelligence artificielle.
Le résultat ? Une solution qui évalue, développe et retient les talents avec autant de finesse qu'un sommelier analyse un vin... mais en beaucoup moins pompeux. AtmanCo accompagne désormais les entreprises tout au long du cycle de vie de leurs employés, de l'embauche jusqu'à... Bon, on n’espère pas jusqu'à la retraite, parce que ça serait « creepy ».
"Je ne voulais pas devenir entrepreneure": trop difficile de maintenir un bon équilibre de vie
Dans une industrie où tout le monde se vante d'avoir eu "l'entrepreneuriat dans le sang depuis l'âge de 5 ans", Marie-Christine arrive avec une fraîcheur désarmante : elle ne voulait carrément pas devenir entrepreneure. C'est comme avouer qu'on n'aime pas les avocats toasts à Montréal - audacieux et authentique.
Sa vision ? Créer des solutions d'évaluation de talents qui ne donnent pas envie de fuir en courant. Parce que soyons honnêtes, qui n'a jamais eu envie de mentir sur un test de personnalité en se disant "je vais répondre ce qu'ils veulent entendre" ? Marie-Christine a décidé de révolutionner ce petit jeu en créant des outils qui mesurent vraiment la performance ET le bien-être.
Top 100 des femmes les plus puissantes: pas mal pour quelqu'un qui "ne voulait pas"
Nommée parmi les "Top 100 Most Powerful Women in Canada" en 2022, Marie-Christine prouve qu'on peut révolutionner une industrie sans prendre la grosse tête. Son approche ? Intégrer la psychométrie, l'analytique et l'IA de façon si naturelle que même votre grand-mère comprendrait (bon, peut-être pas votre grand-mère, mais vous voyez l'idée).
L'équipe d'AtmanCo partage cette mission de créer un impact social positif en définissant la gestion des talents. Parce que franchement, il était temps que quelqu'un secoue un peu ce secteur qui avait l'air de sortir tout droit des années 90.
De Montréal au Japon, en passant par Los Angeles: la conquête mondiale (avec classe)
Récemment invitée comme conférencière principale au MAPLE Business Council à Los Angeles, Marie-Christine et son équipe ont charmé la communauté d'affaires californienne et c’est maintenant le Japon qui démontre un nouvel intérêt pour la solution AtmanCo. Cela nous indique que l’entreprise continuera de faire parler d'elle.
Les défis de la transformation RH: entre tradition et innovation
Dans un secteur où certaines entreprises utilisent encore des méthodes d'évaluation datant de l'époque où Nokia faisait des téléphones incassables, Marie-Christine identifie les vrais enjeux. Comment intégrer des technologies de pointe sans faire peur aux équipes RH qui ont encore des classeurs physiques?
Sa réponse : créer des solutions si intuitives et efficaces que même les plus réticents au changement ne peuvent pas résister. Parce que quand on voit les résultats, difficile de revenir aux anciennes méthodes. C'est comme essayer de revenir au téléphone à cadran après avoir utilisé un iPhone.
Une vision qui détonne (et c'est tant mieux)
Marie-Christine Drolet représente cette nouvelle génération d'entrepreneurs québécois qui n'ont pas peur de bousculer les codes. Son approche de la psychométrie combine rigueur scientifique et pragmatisme moderne, prouvant qu'on peut être sérieux sans se prendre au sérieux.
Dans un monde où l'authenticité devient aussi rare qu'une place de stationnement gratuite à Montréal, Marie-Christine et AtmanCo nous rappellent qu'innovation rime avec audace, et que parfois, les meilleures révolutions viennent de ceux qui ne les cherchent pas.